本次隨銳旗下傳媒搜訊網(wǎng)“IT行業(yè)人士生活狀態(tài)調(diào)查”活動(dòng)正在如火如荼的進(jìn)行中，近期我們從數(shù)萬份樣本中小結(jié)了一下，發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)人士生活狀態(tài)的重大問題存在于薪資上面。而薪資作為績(jī)效考核的重要組成部分，是人力資源管理，企業(yè)部門比重組合，乃至企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃的決定性表現(xiàn)制度。眾多的激勵(lì)方式中，薪酬對(duì)人的激勵(lì)較為直接也更加有效，因而常常成為激活人力資源和建立與發(fā)展戰(zhàn)略一致的人力資源管理制度體系的突破口。
 

一、2007年IT行業(yè)的薪資水平略有上漲。

中高層管理崗位、市場(chǎng)類、銷售類和研發(fā)類人員待遇提升，顯示了公司規(guī)模的擴(kuò)大，公司數(shù)量的增加，行業(yè)業(yè)績(jī)的總體提升。根據(jù)搜訊網(wǎng)的基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，信息行業(yè)總產(chǎn)值比去年高出22.5%左右。核心的管理人才、市場(chǎng)人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對(duì)這些人才的激勵(lì)措施將有可能更加誘人。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價(jià)值回歸，這些行業(yè)的薪資水平將保持繼續(xù)增長。
 

二、中間部門待遇實(shí)際降低。

通常IT行業(yè)重視開發(fā)，重視市場(chǎng)銷售，一般來說對(duì)于中間層面的部門在企業(yè)經(jīng)營運(yùn)籌過程中潤物細(xì)無聲的作用比較看輕。這就造成企業(yè)在初期開發(fā)中硬件非常出色，市場(chǎng)銷售中業(yè)績(jī)非常出色，可是如同機(jī)動(dòng)車的發(fā)動(dòng)機(jī)和輪子一樣，開發(fā)和銷售是發(fā)動(dòng)機(jī)和輪子，如果沒有車體內(nèi)齒輪彈簧萬向節(jié)等的綜合作用，車輛前進(jìn)的速度遲早會(huì)慢下來，因?yàn)橹虚g層面失去發(fā)展動(dòng)力了。而眾多激勵(lì)方式中，非開發(fā)、銷售部門的比重最輕。這是一個(gè)成熟企業(yè)不希望看到的。

根據(jù)搜訊網(wǎng)此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)總工資平均上升10%左右，有的新型部門或者關(guān)鍵開發(fā)部門或者市場(chǎng)部門的工資平均上漲超過30%，這說明行業(yè)中新型企業(yè)比較多，成熟企業(yè)比較少，軟作用的部門工資上漲幅度小，硬作用的部門（直接創(chuàng)造效益）上漲幅度大。相對(duì)于2007年物價(jià)上漲實(shí)際達(dá)到15%以上的幅度來說，行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一定的部門危機(jī)。當(dāng)然，這些危機(jī)暫時(shí)不足以引起重大改變，除非是穩(wěn)定的或者希望穩(wěn)定發(fā)展的趨于成熟的IT公司。

三、主要部門的薪資比重變化。

在此次搜訊網(wǎng)“IT行業(yè)人士生活狀態(tài)調(diào)查”中，IT業(yè)各主要職位的年薪排名，項(xiàng)目管理部門相比于其他部門同等級(jí)職位的薪酬待遇最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。預(yù)計(jì)2008年研發(fā)類、技術(shù)類人員的薪酬將超過項(xiàng)目管理類人員，2003、2004、2005、2006年市場(chǎng)類崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長率，其中市場(chǎng)行為的執(zhí)行管理者中層經(jīng)理的薪資增長最大，達(dá)到了16%，而主管及一般員工的薪資增長則維持在 11%左右，高管的薪資增長也達(dá)到了14%。這主要是受到市場(chǎng)上從事市場(chǎng)工作的合格中層人才緊缺，中層的流動(dòng)率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來保留企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場(chǎng)人才。但是2007年這一比重稍微降低。這是新領(lǐng)域的開發(fā)，新產(chǎn)品的投放以及完善，新公司不斷成立，人員不斷跳槽決定的。  

四、人員行業(yè)薪資比重。

月薪范圍在15000以上：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占11%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占18.1%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占34%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占35%。余為其他。（可見軟件行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)及附屬行業(yè)的開發(fā)力度和投資力度。）

月薪范圍在10000-15000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占13.2%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占20.6%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占32.1%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占25%。余為其他。（這是作為中產(chǎn)階級(jí)的計(jì)算機(jī)硬件公司的相對(duì)不錯(cuò)的薪資待遇。）

月薪范圍在8000-10000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占28.2%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占0.1%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35.9%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占17.4%。余為其他。（通訊設(shè)備、手機(jī)制造發(fā)展迅速，成了不可忽視的第三貴族集團(tuán)。）

月薪范圍在5000-8000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占12.3%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占13.25%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占45.75%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占23.6%。余為其他。（這部分計(jì)算機(jī)軟件的人員組成多半都是企業(yè)中層管理人員，非研發(fā)銷售部門。）

  月薪范圍在3000-5000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占6.7%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占18 .8%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占43.5%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占29%。余為其他。（計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)準(zhǔn)老員工，即入職1-3年的員工為多。）

月薪范圍在3000以下：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占5%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占25.5%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占34.7%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占30.1%。余為其他。（畢業(yè)生居多，這類工作集中在網(wǎng)站以及附屬產(chǎn)業(yè)上面。）

  IT從業(yè)人員的年薪在20000元以下，為44%，而年薪3-4萬元為32%，5-7萬元為15%，8-11萬元為6%，12萬元以上4%。2006年度，年薪8萬以上比例為12.8%。這說明高管，高級(jí)工程師、高級(jí)市場(chǎng)銷售人員的總量減少，而年輕從業(yè)者入行增加，中小公司大量增加，個(gè)人創(chuàng)業(yè)大大增加，而總體待遇越發(fā)降低，這實(shí)際上并不利于本行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)際上大量增加的新從業(yè)者和大量增加的中小公司會(huì)使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于體力化，更加考驗(yàn)從業(yè)素質(zhì)和項(xiàng)目的質(zhì)量以及成本。

2006年，我國IT企業(yè)72.7％的員工對(duì)目前薪酬基本滿意。但總體對(duì)薪酬的滿意度低于社會(huì)服務(wù)、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。

我們可以看到從搜訊網(wǎng)“IT行業(yè)人士生活狀態(tài)調(diào)查”活動(dòng)中得到，2007年IT企業(yè)52%的員工對(duì)于目前的新酬待遇表示滿意，大大低于2006年。這是為什么呢？或許只能說新的浪潮來臨之際，人們對(duì)于薪資的過高期待和現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的開發(fā)以及市場(chǎng)難度共同造成的吧。